Si l'entrepreneurship vous intéresse, lisez sur les nouvelles tendances, les besoins à venir. Analysez le présent pour voir le futur.

En voici quelques exemples:

La génération des babyboomers compte beaucoup de personnes qui sont, pour plusieurs d'entre eux, à l'aise financièrement. Ces gens sont de futurs jeunes retraités qui se préoccupent de leur apparence, de leur santé et qui aiment les produits naturels. Il est de plus prouvé que ces futurs retraités seront différents de leurs prédécesseurs en ce sens qu"ils ne vivront pas leur retraite de la même façon.
Qu'en déduisez-vous??

• Vous pourriez en déduire qu"il y a de l'avenir dans l'esthétique, les produits naturels, les activités de loisirs, etc...

La planète est polluée et cette question devient de plus en plus préoccupante mondialement car les effets de la pollution se font de plus en plus présents. Que faut-il en conclure?

• Les métiers rattachés à l'environnement, la biologie, la climatologie, la recherche, seront à l'heure du jour.

• On peut y voir un élargissement de la production, du marché. Ainsi, peut-être de nouveaux emplois.

• Plus de surface, plus de marchandises, peut-être des postes d'étalagistes, de vendeurs, d'employés de tout acabit.

• De nouvelles ouvertures dans la vente, la représentation, etc.

• Il y aura donc des changements au sein de l'entreprise et peut-être des emplois reliés à l'informatique ou aux nouvelles technologies.

• Des emplois de techniciens, de construction, d'aide au transport, de figuration, etc.

Aussi, contrairement à ce que l'on pourrait croire, l'éducation offre de bonnes chances d'emploi actuellement et ce, jusqu'à l'an 2006 environ. Toutefois, ce ne sont pas tous les domaines qui offrent de bonnes possibilités en enseignement. Les mathématiques, le français, l'anglais, la morale et les sciences sont demandeurs, de même que le préscolaire. Des nouvelles concernant le départ massif de professeurs pour la préretraite de même que l'instruction à la petite enfance obligatoire (enseignement préscolaire à temps plein) présagent des ouvertures à venir.

Le nouveau marché de l'assurance au sein des banques ouvre des portes aux personnes spécialistes en finances de même qu'en assurances. Les caissières sont appelées à disparaître au profit de nouveaux services plus spécialisés.

Être à l'affût des nouvelles nous renseigne sur ces états de choses.

• Qui possèdent une solide formation, qu'elle soit universitaire, collégiale ou professionnelle;

• Qui ont une bonne communication orale et écrite;

• Qui ont une bonne capacité d'adaptation au changement;

• Qui font une mise-à-jour de leurs compétences de même que l'élargissement de celles-ci. Vous devez détenir une compétence forte, mais être à même d'effectuer des tâches connexes. Plus vous êtes polyvalent, plus vous avez de chances,

• Qui ont la maîtrise des outils informatiques;

• Qui ont l'esprit d'équipe car de plus en plus d'entreprises fonctionnent sous ce mode;

• Qui ont choisi un métier qu'ils aiment vraiment, règle d'or si l'on veut être compétitif.

Demain, un monde du travail planétaire...

Le monde du travail est en mutation et cette mutation ne s’effectue pas sans heurts. Disparition de plusieurs catégories d’emploi, diminution du nombre de travailleurs, chômage endémique, spectre de l’économie du savoir, avancées technologiques importantes, mondialisation des marchés, etc. Pour plusieurs, l’avenir prend la forme d’une toupie qui étourdit par sa vitesse.

Adaptabilité, créativité, évolution sont les critères de réussite de demain. Les travailleurs devront faire preuve d’autonomie, d’initiative, de curiosité, d’observation, de souplesse, d’aptitudes à communiquer et avoir l’esprit ouvert. La gestion se base de moins en moins sur le contrôle et de plus en plus sur la délégation et des marges de manœuvre souples.

L’employé devra réagir rapidement aux fluctuations de l’environnement sans attendre toujours des directives. La direction fixera quant à elle la culture, les valeurs, l’encadrement et les balises au sein desquelles l’employé agira. Dans l’entreprise de demain, la direction est un guide qui forme, informe et facilite la communication en tout sens. La tendance est à la « responsabilisation » individuelle; la prise en charge n’est plus de mise. Pour être efficace, il faut posséder un champ de compétences, une spécialisation, mais également présenter les qualités d’un bon généraliste, posséder une vision globale, faire preuve de polyvalence. Car la «surspécialisation » entraînerait un manque d’interaction qui lui-même entraînerait une faiblesse de la chaîne.

Ouf !! Le monde va maintenant à la vitesse d’une Formule Un.. tous ces changements bousculent et il n’est pas aisé de s’y convertir. Pourtant croyez-le, tout cela n’est pas de la science fiction...!!!
 

PASSAGE OBLIGE, PASSEPORT POUR L’ÈRE NOUVELLE, de la gestion mécanique à la gestion organique de Charles Sirois.

LA STRATÉGIE DU DAUPHIN, les idées gagnantes du 21~ siècle, de Dudley Lynch et Paul L. Kordis.

CLICKING, de Faith Popcorn.

LES MÉTIERS QUI RECRUTENT ET LES CARRIÈRES DE L'AN 2000, Les Éditions Ma Carrière. 
 

Bonne lecture!